مسعود پورکیانی - عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
علی رضا زارع - دانشچوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

با توجه به اهمیت ویژه مشارکت کارکنان در امور سازمان این مقاله بر آن است که نقش مشارکت کارکنان در بهره وری سازمان را بررسی نماید . لذا ابتدا به تعریف و تاریخچه مشارکت پرداخته و آنرا پیوندی دو سویه ، سازنده و سودمند میان دو تن یا بیشتر از دو تن معرفی می کند که برای اولین بار توسط نویسندگان آمریکایی مطرح و در ژاپن مورد استفاده قرار گرفته است و در ادامه به پیش نیازها و زمینه های مشارکت اشاره کرده و مزایا و موانع آنرا مورد تحلیل قرار داده است و بعد به تعریف بهره وری و عوامل موثر بر آن پرداخته و از آن به عنوان نسبت خروجی (کالا و خدمات) به ورودی (نهاده های مصرف شده) یاد می کند .همچنین این مقاله در ادامه به ضرورت اندازه گیری بهره وری و مشخصات یک سیستم اندازه گیری مطلوب اشاره کرده است و در نهایت با تاکید بر داوطلبانه بودن نظام مشارکت کارکنان به نقش مثبت مشارکت کارکنان در بهره وری سازمان اشاره کرده است.

مشارکت- مدیریت مشارکتی- بهره وری