سمیه صفاریان - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
مسعود طاهری لاری - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامی مشهد

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین معنویت و اثربخشی سازمانی می باشد. در این تحقیق معنویت در محیط کار به صورت کار با معنا در سطح فردی ،احساس همبستگی درسطح گروهی و همسویی با ارزش های سازمان در سطح سازمانی مفهوم سازی شده است. تحقیق حاضر در دسته پژوهش های توصیفی و همبستگی و کاربردی می باشد که به روش میدانی و پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در اداره کل ورزش و جوانان استان سمنانبه تعداد 41 نفر و حجم نمونه توسط فرمول کاکران، 38 نفر محاسبه شد. ابزار به کار رفته در این پژوهش، سه پرسشنامه جمعیت شناختی، معنویت سازمانی داچمن واسمش و پرسشنامه اثربخشی سازمانی محقق ساخته حمیدی بود. روش آماری مورد استفاده، آزمون کولوموگروف و اسمیرنف برای تعیین نرمال بودن متغیرها و همچنین آزمون همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل جهت آزمون فرض های تحقیق بود. نتایج تحقیق گویای همبستگی معنیدار و مثبت میان معنویت در سازمان و اثربخشی سازمانی بوده که بیان کننده ی این موضوع است،که معنویت درکار، از عوامل مهم مرتبط با اثربخشی سازمانی است.

معنویت- اثر بخشی- سازمانی- اداره کل ورزش و جوانان