سمیه سیرغانی - دانشجوی کارشناسی ارشد,دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد,گروه مدیریت,مشهد,ایران
مسعود کرامت نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد,دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد,

در طول چند دهه اخیر مطالعه عوامل اصلی رشد اقتصادی به یکی از عمدهترین زمینه های پژوهش و مطالعه دراقتصادتبدیل گردیده است و در این میان ، مباحث مربوط به منابع انسانی و اثر آن بر رشد اقتصادی از اهمیت خاصی برخوردار بوده است، به طوریکه اقتصاددانان معتقدند آنچه در نهایت روند توسعه اقتصادی یک کشور را تعیین می کند منابع انسانی آن کشور است. اگر سازمانها بخواهند در دنیای پررقابت امروزی موفق شوند باید سطح دانش خود را افزایش دهند و این امرفقط با آموختن عملی می شود. مدیران نیاز به ساختن سازمانی دارند که نه فقط یادگیرنده بلکه یاددهنده نیز باشد.در هزاره سوم، توسعه منابع انسانی فراتر از استفاده از مفهوم سازمان یادگیرنده است. در این زمینه بسیاری از سازمانهای جهانی به این نتیجه رسیدند که فقط سازمان یادگیرنده کافی نیست و سازمانها نیاز به یاد دهندگی نیز دارند. در سازمانهای یاددهنده، رهبران رسالت خود را در آموزش افراد جستجو می کنند، زیرا از نظر آنان آموزش بهترین رو توسعه انسانی بوده و نقش مهمی در توسعه و رشد اقتصادی کشورها دارد. از اینرو در این نوشتار سعی بر آن است که سه موضوع زیر مورد بررسی قرار گیرد:الف) سازمان یاددهنده و مولفه های آن. ب) تبیین نقشسازمان یاددهنده در توسعه منابع انسانی. ج) تبیین نقش توسعه منابع انسانی در رشد اقتصادی

سازمان یاد دهنده - سرمایه انسانی- توسعه انسانی- رشد اقتصادی