مسعود پورکیانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد کرمان
ام البنین توکلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی -تشکیلات و روشها انشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

وجود سازمان وابسته به ارتباطات است و هر مدیری معمولا بیشتر وقت خود را صرف برقرار کردن ارتباط می کند. برای ایجاد هماهنگی بین عناصر مادی و انسانی سازمان به صورت یک شبکه کارامد و موثر، برقراری ارتباطات مطلوب ضروری است، زیرا وقتی ارتباطات برقرار نشود، فعالیت سازمان متوقف می شود و در واقع می توان گفت که مدیریت کارساز به برقراری ارتباطات موثر بستگی دارد .اکثر مواردی که مدیران و سازمان ها برای حفظ یکپارچگی سازمان، مدیریت، ایجاد خلاقیت، برآورده کردن انتظارات و انجام تعهدات نیاز دارند وابسته به ایجاد یک ارتباط موثر و مناسب در سازمان است. در این مقاله ابتدا مفهوم و تعاریف ارتباطات و سازمان برسی میشود سپس به ارتباطات سازمانی بهبود سازمان و نقش ارتباطات و بهبود سازمان و موانعوراهکارها پرداخته خواهد شد.

ارتباط- سازمان- ارتباطات سازمانی- بهبود سازمان- تحول سازمان