مسعود پورکیانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد کرمان
محمد هادی مطفری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد کرمان

رابطه مداری، سوء استفاده از نفوذ و تکیه بر معیارهای نابرابر و غیر معقولانه توصیه ، دوستی و خویشاوندی در توزیع منابع انسانی ، در ارتقاء ،انتصاب و استخدام یکی از نشانه های فساد در دستگاه های دولتی به شمار می آید که در فرایند مبارزه با فساد اداری یکی از شاخصه های مؤثر در آسیب شناسی عوامل سازمانی و مدیریتی محسوب می شودکه تعدیل یا رفع این معضل اداری نیازمند به مشارکت مسؤلانه طیف وسیعی از کارشناسان مدیریتی در راستای تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد می باشد. در این مقاله با اشاره ای به مفهوم فساد اداری سعی شده است مولفه ی رابطه مداری و ارتباط آن بامتغیرهایی چون فرهنگ سازمانی ، دیوانسالاری و محیط مورد بررسی قرار گیرد و نهایتا راهکارهایی در این خصوص پیشنهاد شده است.

رابطه مداری- فرهنگ سازمانی- دیوانسالاری تنبیه مدار- دیوانسالاری سالا