طاهره نجفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس
حسن سلطانی - هیات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس

با توجه به اهمیت نیروی انسانی در یک سازمان و نقشوی در رشد وتحقق اهداف سازمانی،پرداختن به مبحث بهره وری کارکنان یکی از مهمترین دغدغه های مدیران امروزی است ودر این بین دانشگاه ها به عنوان مرکز پرورش نیروی انسانی توانمند و متخصص از اهمیت بیشتری برخوردارند. مطالعه انجام شده بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس روش توصیفی می باشد . در این راستا ابتدا از طریق پرسشنامه و مصاحبه، عوامل اصلی موثر بر بهره وری کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان فارس شناسایی گردیدکه عبارتنداز: مهارت،آموزش ،انگیزش، مشارکت در تصمیمات و شناخت شغلی. سپس میزان تاثیر هر کدام از این عوامل بر بهره وری کارکنان و تعیین اولویت بندی تاثیر این عوامل مورد بررسی قرار گرفته و مدل نهایی ارائه شد.نتیجه این آزمونها بیانگر این است که بین این عوامل با بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود داشته و این رابطه بصورت خطی می باشد .

توانمند سازی- منابع انسانی- عامل کار- بهره وری کلی- بهره وری جزئی