بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش و نوآوری کارکنان (مطالعه موردی در سازمان بنادر و دریانوردی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 380
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0310
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش و نوآوری کارکنان سازمان بنادر و دریا نوردی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش، کلیه کارکنان بودند روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده نمونه ی پژوهش 151 نفر از کارکنان را تشکیل داد که با توجه به جدول 87 مورگان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها، پس از تعیین روایی و پایائی از پرسشنامه مدیریت دانش پروبست ( 1998 ) و پرسشنامه نوآوری دورابجی ( 1998 ) استفاده گردید. برای تحلیل داده ها، از نرم افزار spss و از آزمونضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. نتایج نشان دادند که بین مولفه های مدیریت دانش و نوآوری کارکنان در سازمان بنادر و دریانوردی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
Keywords:
هوش هیجانی-عملکرد شغلی و سازمان بنادر و دریانوردی
Authors
نیلوفر ایمان خان
دکتری مدیریت بازرگانی,استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
سید مهدی حسینی
دکتری مدیریت دولتی,استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
سمانه امیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :