مدیریت استراتژیک در کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی و توسعه پایدار-Estrategic Management In Human Resourses Worklife Quality And Stable Development

Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,235

متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CAAHRM02_013

تاریخ نمایه سازی: 6 فروردین 1387

Abstract:

امروزه سیر تحولات پر شتاب جهانی ، سازمان ها را بر آن داشته تا برای غلبه بر شرایط نامطمئن پیرامون خود و افزایش بهره وری به تحقیق در زمینه بهبود ایمنی و سلامت کارکنان نیز بپردازند . برنامه ریزی های استراتژیک بلند مدت همراه با آموزش می تواند محیطی آرام ، مطمئن و پر نشاط برای کارکنان و در نهایت پر بازده برای سازمان ایجاد نماید . در این مقاله ضمن تشریح مدیریت استراتژیک ، مفاهیم و ضروریات آن، مبحث ارگونومی بیان گردیده است . همچنین مدیریت استراتژیک و سلامت در محیط ، طراحی محیط کار و ویژگی محیط کاری مناسب ارائه شد. در ادامه نیز برنامه ریزی استراتژیک سلامت روانی در کنار مدیریت استراتژیک در ارگونومی و افزایش بهره وری مطرح گردید. در پایان راهکارهای ارتقای سلامت و بهبود کیفیت و حفظ محیط در راستای توسعه پایدار ذکر گردیده است.

Authors

حسین عموزاده خلیلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران ج

سپیده آیانی

دانش آموخته کارشناسی مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران ج

رضا توکلی مقدم

دانشیار گروه مهندسی صنایع ، دانشکده فنی ، دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :