واکاوی رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی در سازمان ها
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 428
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0497
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
سرمایه اجتماعی از مباحث مهم اجتماعی است که ابزاری برای رسیدن به انواع دیگر سرمایه ها از جمله سرمایه های اقتصادی، انسانی و فرهنگی است. یکی از حوزه های مهم تاثیرپذیر از سرمایه اجتماعی، رضایت شغلی است. از این رو پژوهش حاضر با درک اهمیت مسظله اجتماعی و قبول این پیش فرض که رضایت از شغل در سازمان های مختلف تحت تاثیر سرمایه اجتماعی افراد شاغل در آن سازمان است. به تبیین ادبیات نظری و تجربی پیرامون سرمایه اجتماعی و تاثیر آن بر رضایت شغلی می پردازد و در این تبیین پژوهش های انجام شده در داخل و خارج از کشور را از طریق فراتحلیل مورد بررسی قرار می دهد. چارچوب نظری این پژوهش بر پایه نظریه های پاتنام، بوردیو، کلمن در زمینه سرمایه اجتماعی و فیشر،هاپاک، هرسی و بلانچارد در زمینه رضایت شغلی و ترکیبی از چند نظریه دیگر در این حوزه قرار دارد و در آن تاثیر متغیرهای مستقل، شامل ابعاد سرمایه اجتماعی بر متغیر وابسته رضایت شغلی سنجیده می شود. روش پژوهش در این مطالعه اسنادی و از نوع فراتحلیل است. فرا تحلیل یافته های پژوهش های انجام گرفته، بیانگر این است که بین ابعاد متغیر سرمایه اجتماعی (اعتماد، مشارکت، تعاون و همکاری، انسجام و همبستگی، همدلی و احترام مقابل، شبکه های اجتماعی) و متغیر وابسته رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
Authors
نسرین عزیزیان کهن
دانشجوی دکتری تربیت بدنی دانشگاه پیام نور
ابوالفضل فراهانی
استاد دانشگاه پیام نور تهران
لقمان کشاورز
استادیار-دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :