بررسی تاثیر روحیه رقابت پذیری بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی(مطالعه موردی معاونت خدمات شهری شهرداری تهران)
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 689
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0606
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
تحقیق حاضر با موضوع بررسی تاثیر روحیه رقابت پذیری بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی مطالعه موردی معاونت خدمات شهری شهرداری تهران انجام پذیرفته است. با توجه به این موضوع که سازمان شهرداری تهران به عنوان یک سازمان خدماتی است و منابع انسانی مهمترین عامل در بهره وری سازمانهای خدماتی به شمار می رود. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر روحیه رقابت پذیری بر بهره وری منابع انسانی با بررسی وضعیت موجود این عامل و مقایسه آن با وضعیت مطلوب و شناسایی شکاف بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب جهت ارائه راهکارهای ارتقاء بهره وری منابع انسانی شهرداری تهران صورت پذیرفت. برای انجام این پژوهش از روش های آمار توصیفی شامل جدول توزیع فراوانی میانگین به همراه رسم نمودار و سپس با توجه به هدف تحقیق و مقیاس اندازه گیری از روشهای آماراستنباطی پارامتریک (آزمون t) به بررسی تاثیر این عامل روحیه رقابت پذیری بر بهره وری منابع انسانی شهرداری تهران پرداخته شد. تمامی تجزیه و تحلیلها و ترسیم نمودارها با استفاده از نرم افزار آماری پیشرفته SPSS انجام گردیده است.
Keywords:
روحیه رقابت پذیری-بهره وری منابع انسانی -شهرداری تهران
Authors
مهدی بریمانی
کارشناس مدیریت داش شرکت برق منطقه ایی مازندران
مهدی رحمانی
مدیر منابع انسانی و پشتیبانی سازمان میادین میوه تره بار شهرداری تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :