امیر حسین نادعلی جلوخانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان-گروه مدیریت دولتی-اصفهان-ایران
سعید انصاری فر
محمدصادق عطائی
حمید عصارزادگان

معنویت در محیط کار ، از مفاهیم جدیدی است که در سالیان اخیر در ادبیات مدیریت و کسب و کار در غرب ظهور کرده است . رشد سریع مفهوم معنویت (Spirituality) در محیط کار و سازمان وکاربردهای آن ، برای رهبران سازمان مدیران منابع انسانی ، کارکنان و عاملان تغییر اهمیت فراوانی دارد هنگامی که ابعاد گوناگون را معنویت در محیط کار استفاده شوند ، سعادت و خلاقیت فردی ، هماهنگی سازمانی هر موقعیت تجاری بلند مدت را افزایش می دهد .در اینمقاله با استفاده از ادبیات موجود در زندگی واقعی به طرح دو رویکرد به تسهیل معنویت در محل کار می پردازد و به تشریح شباهت ها و تفاوت بین آن ها می پردازد که رویکرد اول، نقطه شروع خود را با استفاده از ارزش های سازمانی و معنوی با تاکید بر فرآیندهای سازمانی به منظور تسهیل در انتقال این ارزش ها، می تواند به عنوان یک رویکرد متمرکز بر سازمان (سازمان محور) شناخته شده و رویکرد دوم مبتنی بر برنامه هایی برای انتقال معنویت و تحول معنوی به صورت فردی و برای فرد فرد پرسنل (فرد محور) می باشد که این دو رویکرد می تواند سازمان ها را در جهت تلاش های پیاده سازی معنویت در محل کار در سازمان ها، مطلع کند .بنابراین، ورودی های مختلف، مشخص شده در این پژوهش بخشی از پیامدهای این مقاله، برای توسعه بیشتر خواهد بود و سهم ارزشمندی برای تحقیق معنویت در محل کار را دارا می باشد.

توسعه سازمانی-کارمندان-روانشناسی-نگرش کارمند