روح الله موحدی بهروز - کارشناسی ارشد-مدیریت ورزشی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
قاسم سلیمانی - کارشناسی ارشد-مدیریت ورزشی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
طیبه جامه بزرگی - کارشناسی ارشد -مدیریت ورزشی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

چکید هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش استراتژی های سه گانه مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء عملکرد سازمانی در فدراسیون های ورزشی ایران می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی می باشدکه به رو میدانی انجام شده است. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد مربوط به تعیین استراتژی های منابع انسانی و ارزیابی عملکرد استفاده شده است. روایی این پرسشنامه ها به وسیله اساتید دانشگاه تأیید شده همچنین پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفایکرونباخ به ترتیب (0.94) و (0.93) می باشد. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه مدیران و کارمندان شاغل در 12 فدراسیون ورزشی (N=285) تشکیل می دهند. نمونه آماری در این پژوهش (n=160) که بر اساس جامعه پذیری انتخاب شده است. داده های این پژوهش با استفاده از آزمون ناپارامتری دو جمله ای ، آزمون رتبه ای فریدمن، تحلیل واریانس، آزمون تعقیبی توکی و تحلیل خوشه ای مورد بررسی قرار گرفت و نتایج تحلیل نشان داد که استراتژی های مدیریت منابع انسانی نقش موثری در ارتقاء عملکرد سازمانی فدراسیون های ورزشی دارد و همچنین آزمون تحلیل واریانس و تحلیل خوشه ای نشان داد که فدراسیون های ورزشی از نظر مطلوبیت داری تفاوت معناداری می باشند و همچنین استراتژی تسهیل گری دارای بیشترین اثربخشی می باشد و دیدگاه جهان شمول را مورد تأیید قرارداد.

استراتژی های سه گانه-مدیریت منابع انسانی-ارتقاء عملکرد