سید ایمان صدوقی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
اشرف شاه منصوری - استادیار-دکتری مدیریت منابع انسانی-عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
فتانه علیزاده مشکانی - استادیار-دکتری مدیریت بازرگانی-عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

حسابداری منابع انسانی، رویکرد جدیدی در حسابداری است که عمر نسبتا کوتاهی دارد. حسابداری منابع انسانی را میتوان تلفیقی از دو حوزه مدیریت منابع انسانی و حسابداری دانست. حسابداری منابع انسانی با کمی کردن ارزش منابع، موجبات ارتقاء کارایی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکانات برای ارزشیابی خط مشی پرسنلی را فراهم آورده است.بنابراین تحقیق حاضر با هدف شناسایی بررسی رابطه بین حمایت دولت و شناخت کافی از سیستم حسابداری منابع انسانی با استقرار سیستم حسابداری در شرکتهای ایرانی (مطالعه گروه صنعتی انرژی سبز) صورت گرفته است.جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران ارشد کلیه شرکتها ، مدیران میانی و کارشناسان مالی و منابع انسانی گروه صنعتی انرژی سبز به تعداد 74 نفر تشکیل میدهند که جهت بالا بردن اعتبار تحقیق کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده که پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل اطلاعات بدست آمده از نرم افزار spss استفاده شد و نتایج حاکی از آن است که بین آگاهی و شناخت کافی از سیستم حسابداری منابع انسانی و حمایت دولت به عنوان متغیرهای مستقل و استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته رابطه معنی داری وجود دارد.

حسابداری-منابع انسانی-حمایت دولت