مریم مصباحی - استادیار-گروه علوم انسانی-دانشگاه پیام نور -مرکز کرمان
سینا زینلی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی-دانشکده مدیریت و اقتصاد-دانشگاه شهید باهنر کرمان

دانشگاه ها به منظور تحقق اهداف خویش نیازمند توانمندسازی منابع انسانی هستند. نخستین اقدام در این زمینه آگاهی از رابطه توانمندسازی با فرایند آسیب شناسی می باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط ابعاد توانمندسازی با آسیب شناسی کارکنان و اعضاء هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان کرمان صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه نیروهای صف و ستاد دانشگاه پیام نور استان کرمان شامل ( 393 نفر) بوده که از این تعداد 117 نفر اعضای هیأت علمی و 276 نفر کارکنان اداری می باشند. جمع آوری داده ها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد و به روش نمونه گیری طبقه ای انجام پذیرفت. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری اسپیرمن و کندال استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که میان ابعاد توانمند سازی و آسیب شناسی منابع انسانی همبستگی قوی و مستقیمی وجود دارد.

توانمند سازی-آسیب شناسی-منابع انسانی