غلام رضا بردبار - استادیار و عضو هیات علمی-دانشکده مدیریت و حسابداری-دانشگاه یزد
مرضیه شاه محمدی مهرجردی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-دانشکده مدیریت و حسابداری-دانشگاه یزد

در دنیای رقابتی امروز و در پاسخ به چالش های اقتصادی جدید، توجه به انعطاف پذیری منابع انسانی بیشتر احساس می شود. بسیاری از محققان به نقش مهم انعطاف پذیری منابع انسانی در پاسخ به محیط متغیر اشاره داشته اند. اطلاعات گرد آوری شده نشان می دهد، انتخاب فردی با سابقه قبلی و رابطه ی مستحکم جهت پیوستن به گروه های تحقیقاتی شرکت ها، منجر به اصلاح نقش دیگر اعضا در گروه می گردد. گرچه ممکن است گاهی، درخواست های پیچیده منجر به ترکت ها، منجر به اصلاح نقش دیگر اعضا در گروه می گردد. گرچه ممکن است گاهی، درخواست های پیچیده منجر به کاهش میزان انعطاف پذیری در جوامع انسانی شود. یافته های این مقاله، پیشنهاداتی را به شرکت ها جهت بحث در زمینه اصلاح نقشو خروج اعضا در طی شراکت و مذاکرات گروهی اعضا ارائه می دهد.

روابط مستحکم-انعطاف پذیری منابع انسانی-اصلاح نقش