زهرا سرگزی - دکتری مدیریت دولتی
مریم سرگزی - کارشناسی ارشدمهندسی صنایع

در این مقاله با رویکردی کاربردی به تعریف توانمندسازی و عوامل مؤثر بر توانمندسازی و مدل توانمندسازی و افزایش مهارت کارمندانه (ماده 62 قانون مدیریت خدمات کشوری) ایجاد سرمایه های فکری در سازمان ما پرداخته می شود. در رقابت جهانی، امروزه سازمان هایی موفق هستند که دارای سرمایه انسانی متخصص، ماهر، خلاق و توانمند و نیز سرمایه فکری که یک دارایی واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد، می باشند. در این مقاله سعی شده است با توجه به اهمیت و ضرورت ارتقا، سطح کارایی و اثربخشی در سازمان ها، به کارگیری مدل توانمندسازی در سازمانها در راستای بهبود و توانمندسازی و خلق سرمایه های فکری ارائه شود. همچنین در این مقاله سه کلید مهم برای توانمندسازی کارکنان معرفی شده است. توانمندسازی کارکنان محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی، تمرکززدایی و حذف دیوان سالاری در سازمان ها می باشد. در ادامه به ویژگی های سازمان های توانمند، ماتریس سرمایه فکری به رویکردهای مختلف توانمندسازی، سطوح مختلف برنامه های توانمندسازی در سازمان ها و در پایان نیز به ارائه مدل نخبگی و همچنین موانع و محدودیت های توانمندسازی و ارائه راهکارها و پیشنهادهایی در اجرای مؤث توانمندسازی در سازمان ها پرداخته می شود.

توانمند سازی-سرمایه انسانی-سرمایه فکری-منابع انسانی-مزیت رقابتی-نخبگی