بررسی تاثیر تسهیم دانش بر دستیابی به مزیت رقابتی با در نظر گرفتن توانمندسازی روانشناختی و چابکب سازمانی به عنوان متغیرهای میانجی(مورد مطالعه:صنعت تاسیسات ساختمانی در استان اصفهان)

امروزه دانش به عنوان تنها منبع استراتژیک مزیت رقابتی در اقتصاد جهانی شناخته شده است. نیازهای مشتریان دائما در حال تغییر است و سازمان ها بایستی خود را با این شرایط وفق دهند. سازمان ها برای بقا در محیط به شدت رقابتی امروزی باید دانش جدید را در سازمان خود ایجاد نموده، توزیع کرده و آن را تبدیل به کالاها و خدمات نمایند. برای رسیدن به این هدف، بایستی مقوله دانش درون سازمان ها مدیریت شود. از آن جا که منابع انسانی باارزش ترین عامل تولید و مهم ترین سرمایه و منبع اصلی ایجاد کننده قابلیت های اساسی هر سازمانی به شمار می آید، یکی از مؤثرترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی در راستای تسهیم دانش، کارآمد تر کردن کارکنان سازمان هاست. پژوهش حاضر ترکیبی از مطالعه توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت های فعال در صنعت تاسیسات ساختمانی در استان اصفهان بوده که از میان آن ها تعداد 440 نفر، به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از چهار پرسش نامه معتبر تسهیم دانش، توانمندسازی روانشناختی، چابکی سازمانی و مزیت رقابتی استفاده شد، پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد و داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزار اس پی اس اس و اموس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان می دهد که تسهیم دانش هم به صورت مستقیم و هم غیر مستقیم از طریق توانمندسازی روانشناختی و چابکی سازمانی بر دستیابی سازمان به مزیت رقابتی تاثیر گذار است.