دانیال پولادوند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش تحول-دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مریم دیلمی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول-دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
شهرام شمالی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول-دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

این پژوهش به شناسایی و تبیین رابطه ی فرهنگ سازمانی با مسئولیت اجتماعی کارکنان استانداری استان گلستان در سال 1392- 1391 پرداخته است. روش تحقیق حاضر توصیفی و تحلیلی است. از نظر آماری یک مطالعه زمینه ای از نوع همبستگی می باشد و جامعه ی آماری مورد شناسایی، شامل کلیه ی کارشناسان استانداری استان گلستان به تعداد 250 نفر می باشد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه بوده و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. نمونه ی آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 150 نفر به دست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده، که در بخش توصیفی شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی هر یک از متغیرهای تحقیق و در بخش استنباطی، فرضیه های تحقیق با استفاده از رگرسیون خطی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد آزمون واقع شده است. نتایج پژوهشگر بیانگر آن است که بین تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی (انعطاف پذیری- درگیرشدن در کار- سازگاری) با مسئولیت اجتماعی کارکنان استانداری استان گلستان رابطه وجود دارد.

فرهنگ سازمانی-مسئولیت اجتماعی-استانداری استان گلستان