ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اثرات محیز اخلاقی بر هویت سازمانی-اعتماد سرپرست و جابجایی کارکنان فروش

Publish place: The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting)
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 567

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/495100

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_0829

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

Abstract:

این مقاله بررسی کرده است که چگونه جو و محیط اخلاقی هویت سازمانی کارکنان فروش، اعتماد به سرپرست، تعهد سازمانی، قصد جابجایی کارکنان و میزان جابجایی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. با استفاده از نمونه ای با حجم 393 نفر کارکنان فروش نتایج حاکی از آن است که ابعاد محیط اخلاقی کار مستقیما در ارتباط با اعتماد سرپرست و هویت سازمانی است. یکی از جنبه های محیط اخلاقی کار هنجار اخلاقی است که در ارتباط مستقیم با جابجایی کارکنان است.این نتایج حاکی از آن بود که محیط اخلاقی کار می تواند مستقیما بر نگرش کاری کارکنان فروش و خروج (ترک) آنها تاثیر بگذارد. نتایج بیانگر اهمیت ارزیابی و سنجش محیط اخلاقی کار از دیدگاه چند بعدی است.

Keywords:

محیط اخلاقی کار-هویت سازمانی-اعتماد سرپرست-تعهد سازمانی قصد جابه جایی-جابجایی

Authors

حامد دهقانان

استادیار-دانشکده مدیریت و حیابداری-دانشگاه علامه طباطبایی

نسیم مردانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی بین الملل-دانشکده مدیریت و حسابداری-دانشگاه علامه طباطبایی

سبا دشتی رحمت ابادی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی بین الملل-دانشکده مدیریت و حسابداری-دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ashforth BE., Harrison SH. Corlev KG. Identification in organizations: an ...
  • Ashforth BE, Mael F. Social identity theory and the organization. ...
  • Babin BJ, GriffinM, Boles JS. Buyer reactions to ethical beliefs ...
  • Bedeian AG. Even if the tower s ivory', it isn't ...
  • Bellizzi JA, Hasty RW. Supervising unethical sales force behavior: how ...
  • Bergami M, Bagozzi RP. Self-categ orization _ affective commitment and ...
  • Boles, James S, Johnston MW, Hair Jr JF. Role stress, ...
  • Brashear TG, Boles JS, Bellenger DN, Brooks CM. An empirical ...
  • Brashear TG, Manolis C, Brooks CM. The effects of control, ...
  • Brockner J, Siegal P. Understanding the interaction between procedural and ...
  • _ _ _ Trust in organizations. ...
  • Cole MS, Bruch _ Organizational identity strength, identification and commitment ...
  • test of their unique relationships with isk taking and job ...
  • Appl Psychol 2007;91 :909-27. ...
  • DeConinck J, Stilwell DC. Incorporating organizational justice, role states, pay ...
  • Dirks KT, Ferrin DL. Trust in leadership: meta-analytic findings and ...
  • Dutton JE, Dukerich JM, Harquail CV. Organizational images and member ...
  • Edwards MR Perceived organizational support and organizational identificatio. an analysis ...
  • Edwards JR, Cable DM. The value of value congruence. J ...
  • Ellemers N, de Gilder D, Haslam SA. Motivating individuals and ...
  • Ellemers N, Kortekaas P, Ouwerkerk JW. Self-categ orization _ commitment ...
  • Foreman P, Whetten DA. Members' identification with m ultiple-identity organizations. ...
  • Gabarro J. _ development of trust, infIuence, and expectations. In: ...
  • Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall; 1978. p. 290-303. ...
  • Griffeth RW, Hom PW. Retaining valued employees. Thousand Oaks (CA): ...
  • Haslam SA. Psychology in organizations: the social identity approach. Newbury ...
  • Haslam SA. Psychology in organizations: the social identity approach. 2nd ...
  • Hill JA, Eckerd S, Wilson D, Greer B. The effect ...
  • _ AZ. Organizational consequences _ salesforce supervision. J Mark Res ...
  • Jaramillo F, Mulki JP, Solomon P. _ role of ethica ...
  • Kark R, Shamir B, Chen G. The two facets of ...
  • Kashyap V, Ribeiro AHP, Asare A, Brashear TG Developing sales ...
  • Kennedy MS, Ferrell LK, Thorne- LeClair D. Consumers' trust of ...
  • Kreiner GE, Ashforth BE. Evidence toward an expanded model of ...
  • Lipponen J, Olkkonen ME, Moilanen M. Perceived procedural justice and ...
  • Lopez TB, Babin BJ, Chung C. Perceptions of ethical work ...
  • Mael F, Ashforth BE. Alumni and their alma mater: a ...
  • Mael FA, Tetrick LLE. ldentifying organizational identification Educ Psychol Meas ...
  • Marchetti M. Whatever it takes. Sales Mark Manage 1 997;1 ...
  • Mayer RC, Davis JH, Schoorman FD. An integrative model of ...
  • Meyer JP, Allen NJ. A th ree -component co nceptu ...
  • Hum Resouurce Manage Rev 1991;1:61-89. ...
  • Meyer JP, Allen NJ, Smith CA. Commitment to organizations and ...
  • Meyer JP, Becker TE, van Dick R. Social identities and ...
  • _ _ _ _ _ _ and job 2007;27:89-1 01 ...
  • Morgan RM, Hunt SD. The com mitment-trus theory of relationship ...
  • _ _ LW. The measuremen of organizationa commitment.ا ...
  • Mulki JP, Jaramillo JF, Locander WB Critical role of leadership ...
  • Mulki JP, Jaramillo JF, Locander WB. Effect of ethical climate ...
  • Mulki JP, Jaramillo F, Locander WB Effects of ethical climate ...
  • Olkkonen ME, Lipponen J. Relationships between organizational justice, identification with ...
  • Posner BZ, Schmidt W. Values and the American manager: an ...
  • Pratt MG. To be or not to be? Central questions ...
  • Ramsey RP, Marshall GW, Johnston MW, Deete r-Schmelz DR. Ethical ...
  • _ _ _ _ _ breach Manage Studies 2008;45:1 377-400. ...
  • Richardson R. Measuring the impact of turnover on sales. J ...
  • Riketta M. Organizational identificatio. a meta-analysis. J Vocat Behav 2005;66: ...
  • Robinson SL. Trust and breach of the psychological contract. Adm ...
  • Rousseau DM. Why workers still identify with organizations. J Organ ...
  • Rousseau DM, Sitkin SB, Byrt RS, Camerer C. Not so ...
  • Schneider B. Organizational climate: an essay. Pers Psychol 1 975 ...
  • Schwepker Jr CH, Hartline MD. Managing the ethical climate of ...
  • Schwepker Jr CH. Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational ...
  • Schwepker Jr CH, Ferrell OC, Ingram TN. _ influence of ...
  • Tajfel H. _ nstrumentality, identity and social comparisons. In: Tajfel ...
  • Tajfel H, Turner JC. The social identity theory of intergroup ...
  • Tangirala S, Green SG, Ramanujam R. In the shadow of ...
  • Thakor MV, Joshi AW. Motivating salesperson customer orientation: insights from ...
  • Trevino LK, Brown M, Hartman L. A qualitative investigation of ...
  • Trevino LK, Weaver GR. Organizational justice _ ethics program "follow-throug ...
  • Trevino LK, Butterfield KD, McCabe DL. The ethical context in ...
  • _ _ _ _ intergroup behaviour. Eur J Soc Psychol ...
  • Turner JC. Social identification and psychological group formation. In: Tajfel ...
  • van Dick R. My job is my castle: identification in ...
  • van Knippenberg D, Sleebos E. Organizational identification versus organizational commitment: ...
  • Van Vugt M, Hart CM. Social identity as social glue: ...
  • Verbeke W, Ouwerkerk C, Peelen E. Exploring the contextual and ...
  • Victor B, Cullen JB. _ organizational basis of ethical work ...
    • نمایش کامل مراجع