امید جعفری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-دانشگاه پیام نور-واحد کازرون
سیدآیت خالقی نژاد - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-دانشگاه پیام نور-واحد گچساران
مهدی قاسمی سیف آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-دانشگاه آزاد واحد سیرجان
سید علی خالقی نژاد - دانشجوی دکترای برنامه ریزی درسی-دانشگاه علامه طباطبایی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت الکترونیک منابع انسانی و عملکرد کارکنان اجرا و از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران (8000 نفر) است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 367 نفر برآورد گردید، نمونه مدنظر از طریق شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. برای این منظور با بررسی پیشینه تحقیق، 7 فرضیه تعریف و برای آزمون آنها پرسشنامه های استاندارد مدیریت الکترونیک منابع انسانی با 15 سوال و پرسشنامه عملکرد کارکنان با 28 سوال در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای مشخص کردن ارتباط بین متغیرها از روش همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان دهنده آن است که بین مدیریت الکترونیک منابع انسانی به عنوان متغیر مستقل و عملکرد کارکنان به عنوان متغیر وابسته رابطه معناداری وجود دارد.

مدیریت الکترونیک منابع انسانی-عملکرد کارکنان-فن آوری ازلاعات-مدیریت منابع انسانی