محمد علی نادی - استادیار-عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان-دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
ارزو عرفان - دانشجوی دکترا مدیریت آموزشی دانشگاه خوراسگان-دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
نسیم ترابی - دانشجوی دکترا مدیریت آموزشی دانشگاه خوراسگان-دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
معصومه نقدی - دانشجوی دکترا مدیریت آموزشی دانشگاه خوراسگان-دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی

تسهیم و به اشتراک گذاری دانش بین کارکنان سازمان نویدبخش فواید و سودهای زیادی است. یک سازمان با داشتن چنین کارکنانی علم و دانش گذشته خود را سازمان دهی می کند. به مسایل جواب می دهد، بینش ها و عقاید جدید ارائه می دهد و از تکرار خطاهای گذشته در سازمان به دنبال آن اتلاف زمان و هزینه و انرژی جلوگیری می کند. از این رو در این مقاله درصدد است عوامل موثر بر نیت و رفتار سازمانی کارکنان که موجب تسهیم دانش در سازمان می شود را شناسایی و گسترش دهد. مرور ادبیات و پژوهش های انجام شده مؤید آن بود که روابط مثبتی بین میل کارمندان به تسهیم دانش شان و مدیریت دانش وجود دارد.

تسهیم دانش-نیت و رفتار-کارکنان