نظریه ها و مدلهای جدید تعهد سازمانی
عنوان مقاله: نظریه ها و مدلهای جدید تعهد سازمانی
شناسه ملی مقاله: ICPEEE01_0926
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری) در سال 1392
شناسه ملی مقاله: ICPEEE01_0926
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری) در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
نجمه سلیمانپور - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
هاجر خجیر - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
خلاصه مقاله:
نجمه سلیمانپور - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
هاجر خجیر - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
تعهد سازمانی یکی از مسائل بسیار مهم در سازمانها می باشد که با توجه به رشد سازمانها و رقابت روزافزون در دنیای کنونی باید به آن توجه بسیار زیادی نمود. درک تعهد سازمانی و اینکه مدیران سازمانها بدانند که این مسئله تا چه حدی می تواند در بهینه نمودن فعالت سازمان تاثیر داشته باشد و نیروی انسانی را به نوعی وابسته به سازمان نمود ، می تواند بسیاری از مشکلات را حل نموده و پله های ترقی را طی نماید.در این مقاله تعاریف تعهد سازمانی و دیدگاه های مختلفی از آن ارائه شده است. شایان ذکر است که در سالهای اخیر سازمانها توجه بسیار زیادی به این مقوله نموده و نظریات و دیدگاه های وسیعی از تعهد سازمانی ارائه شده است.
کلمات کلیدی: تعهد سازمانی، وابستگی سازمانی، نیروی انسانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/495195/