بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی شهرستان دهلران)

امروزه در سازمان های دولتی تعهد سازمانی و عدالت سازمانی یکی از مهمترین مسائلی است که موردتوجه بسیاری از محققان رشته های علوم رفتاری قرار گرفته است. از آن جا که تعهد کاری ،عکس العمل عاطفی و ذهنی فرد نسبت به کار است در صورت بالا بودن تعهد سازمانی ،مقدار تولید و قابلیت کارآیی افراد بالا می رود و فقدان این عامل ،عدم رضایت شغلی ، پایین آمدن وجدان کاری ،کندی کاری و غیبت های مکرر در سازمان و اختلال در سلامت روانی افراد را در پی دارد. عدالت در سازمان ها نقش مهمی را ایفا می کند و رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموما منجر به تعهد بالاتر آن ها نسبت به سازمان می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان در ادارات دولتی شهرستان دهلران می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و از پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. آلفای کرونباخ پرسشنامه نیز 89/. درصد می باشد که نشان از پایایی بالای پرسشنامه می باشد. جهت تجزیه و تحلیل آماری نیز از نرم افزار استفاده Spss16 استفاده گردیده است. پس از تجزیه و تحلیل آماری هر سه فرضیه پژوهش تأیید شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرستان دهلران رابطه معنی داری وجود دارد، یعنی عدالت سازمانی تأثیر بسزایی بر تعهد سازمانی کارکنان دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , تعهد سازمانی , کارکنان , شهرستان دهلران , ادارات