Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی در کسب مزیت رقابتی

اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
Year: 1392
COI: ICPEEE01_0950
Language: PersianView: 899
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علیرضا بخشی زاده - دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
ژاله اژدری - دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی

Abstract:

در محیط رقابتی به سرعت در حال تغییر، نیروی انسانی منبع مهم مزیت رقابتی محسوب می شود. بنابراین نقش و جایگاه منابع انسانی و نیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تدوین و اجرای استراتژی و موفقیت های سازمان بسیار اساسی خواهد بود. از طرفی چابکی سازمانی اخیراً به عنوان توانایی کسب و کار برای رقابت در محیط متغیر توجه زیادی را کسب کرده است. مدیریت اثربخش منابع انسانی و توسعه ی قابلیت های چابکی، موفقیت های سازمانی را به همراه خواهد داشت. از اینرو، این پژوهش با هدف شناسایی راهکارهایی برای توسعه قابلیت های رقابتی در شرکت کشت و صنعت نیشکر درصدد بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی در کسب مزیت رقابتی می باشد. روش پژوهش حاضر از حیث مخاطب استفاده از آن کاربردی و بر اساس هدف توصیفی-همبستگی است. همچنین بر حسب نحوه گردآوری و تحلیل داده ها از نوع کمی و پیمایشی می باشد که به لحاظ زمانی مقطعی و در اوایل سال 1392 صورت گرفته است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS.18 و LISREL.8.5 بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی (بویژه چابکی کارآفرینی) تأثیر معناداری بر مزیت رقابتی دارد.

Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , اقدامات منابع انسانی , چابکی سازمانی , مزیت رقابتی , شرکت کشت و صنعت نیشکر

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICPEEE01_0950. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/495218/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
بخشی زاده، علیرضا و اژدری، ژاله،1392،نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی در کسب مزیت رقابتی،The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting)،Roudehen،https://civilica.com/doc/495218

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • حاجی بر، ب و مومنی، م. (1388). بازشناسی رویکرد منبع ...
  • استیسی، ر. (1389). تفکر استراتژیک و مدیریت تحول: دیدگاه های ...
  • جعفرنژاد، ا، شهائی، ب. (1386). مقدمه ای بر چابکی سازمانی ...
  • حمیدی، ن.، حسن پور، ا، کیایی، م و موسوی، م. ...
  • ذاکری، م. (1390). نوآوری تکنولوژیک ابزار موفقیت در دستیابی به ...
  • حسینی، م. و روزبهانه، د. (1390). توسعه الگوی مزیت رقابتی ...
  • شریف زاده، ف و بودایی، ح. (1387). مدیریت دانش در ...
  • دولت آبادی، ح. و زینلی، ز. و شکرچی زاده، ز. ...
  • حسینی، ح و حبیبی، ر: (1389)مدیریت راهبردی منابع انسانی، راهکار ...
  • فاریابی، م و تجویدی، ر و تحویدی، م. (1390). بررسی ...
  • استوارت، گ. و براون، ک. (1388). مدیریت منابع انسانی پیوند ...
  • آرمسترانگ، م. (1380). راهبردهای مدیریت منابع انسانی، (مترجم دکتر خدایار ...
  • اژدری، ژ، رحیمی، ف.، قیتانی، ا. و اژدری، پ. (1391). ...
  • اژدری، ژ، بخشی زاد، ع.، و رحیمی، ف. (1392). چابک ...
  • صادقی، ز و محتشمی، ر. (1390). ارتباط عملیات استراتژیک منابع ...
  • دلوی، م، انصاری، م، لباف، ح، شائمی برزکی، ع. (1389). ...
  • اژدری، ژ (1391). بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر ...
  • فتحیان، م. خسرو شاهی، س. گلچین‌پور، م. (1385). سازمان مجازی، ...
  • واکاوی تاثیر فرهنگ بر نوآوری سازمانی:نقش میانجی فرایند تبدیل دانش (SECI) [Conference Paper]
  • _ _ _ _ Development, ...
  • Arteta, B.M., Giachetti. R.E. (2004), a Measure of Agility as ...
  • Competitive Advantage: A Resou rce-Based Perspective, Center For Effective Organizations ...
  • _ M. (2003), The Huma Side of Organzationf Agility, _ ...
  • _ _ _). Human resources and th _ ...
  • Schuler, R. S. and Jackson, S. E. (1987), Linking competitive ...
  • _ _ _ _ _ _ & McMahan, G. C. ...
  • Mintzberg, H. (1991). The Strategy Process: Concepts, Contexts And Cases, ...
  • _ _ _ As _ Jouurnal Of ...
  • Henderson, R., Michell, W. (1997).The Interaction of Organizational and Competitive ...
  • _ _ T. (2005). _ Strategic HRM Af Competitive Advantage ...
  • _ _ _ _ _ _ _ Administration ISSN: 1451-243X ...
  • Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management ...
  • _ _ _ _ _ _ And Strategy ...
  • _ _ _ Ferfomanc Linkast The Role Of The "Strength" ...
  • Boxall, P. (1998), Achieving competitive advantage through human resource strategy ...
  • _ _ _ _ An ...
  • _ _ _ human resource management on organizational ...
  • Huselid, M.A And Jackson, S.E And Schuler, R.S. (1997). Technical ...
  • Wright, P.M., Gardner, T.M. & Moynihan, L.M. (2003). The impact ...
  • Bjorkman, I., & Fan, X. (2002), Human Resouurce Management and ...
  • Law, K., Tse, D., & Zhou, N. (2003). Does Human ...
  • _ _ _ _ _ _ agility: ...
  • Bae, J., & Lawler, J. J. (2000). Organizational and HRM ...
  • _ _ _ _ _ _ _ Perceptions of Organizational ...
  • MacDuffie, J. P. (1995). Human Resource Bundles And Manufacturing Performance. ...
  • Lee, O.K. (2007). IT Enabled Organizational Agility and Firms Competitive ...
  • Yusuf, Y.Y. & Sarhadi, M. & Gunasekaran, A. (1999). Agile ...
  • Crocitto, M. & Youssef, M. (2003). The Human Side of ...
  • Jackson, M. & Johansson, C. (2003). An Agility Analysis from ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 10,732
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support