تدوین استراتژی ماندگاری منابع انسانی شهرداری زاهدان با تاکید بر توسعه فناوری اطلاعات بر اساس مدل SWOT و ماتریس QSPM

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 571

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_0984

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

Abstract:

امروزه نیروی انسانی سهم کلیدی در بقا و سودآوری شرکت ها ایفا می کند و علمای مدیریت بر این باورند که توجه به عامل انسانی باعث از بین بردن عمده محدودیت ها و کمبود ها خواهد شد که در فرایند تولید بروز می کند. همانگونه که برای استفاده بهینه از عوامل مادی تولید برنامه ریزی استراتژیک و بلند مدت ضروری است برای استفاده بهینه از نیروی انسانی نیز باید به برنامه ریزی استراتژیک پرداخت. تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی یک فرایند نظام یافته برای طراحی برنامه جامع، بلند مدت، هدفمند و ساختار یافته درباره منابع انسانی است که از روش واحد و منحصری تبعیت نمی کند. اما هیچ سازمان پیش رو رقابتی از آن چشم پوشی نمیکند. متد مورد استفاده در پژوهش حاضر مبتنی بر مراحل زیر است: الف) استفاده از مدل مبتنی بر زیر سیستم های 4گانه شامل جذب و تامین ، بهسازی و نگهداری و بکارگیری ب) استفاده الهام آمیز از مدل دیوید ، مبتنی بر استفاده از مدل SWOT در تدوین استراتژی و ت) استفاده از استراتزی های مدیریت منابع انسانی داده های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . بر اساس نتایج حاصله موقعیت شهرداری زاهدان در ماتریس SWOT از نظر منابع انسانی شناسایی و استراتژی های متناسب برای سیستم اصلی و زیر سیستم های 4گانه آن پیشنهاد گردید. در صورتی که شهرداری زاهدان نسبت به اجرای هر یک از آنها اقدام نماید امید آن میرود در یک دوره میان مدت به نتایج درخشانی دست یابد.

Authors

مجتبی پهلوانی

کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان

الله یار بیگی فیروزی

کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان

ریحانه رستمی

کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد اعرابی، ... [مقاله کنفرانسی]
  • سن، آمارتیا، اخلاق و اقتصاد، حسن فشارکی، نشر شیرازه، چاپ ...
  • طاهری روزبهانی، محمد.، سلیمانی، حمید محمد.، اسدی، طاهره، بررسی اثربخشی ...
  • میر سپاسی، ناصر، طلوعی اشلقی، عباس.، معمارزاده، غلامرضا، پیدایی، میرمهرداد، ...
  • ویچ، ریچارد اچ. لفت.، سیستم قیمت‌ها و تخصیص منابع تولیدی، ...
  • آبرومند، جمال _ تیموری، ابراهیم(388 1)، هماهنگی بین استراتژی سازمان ...
  • اعرابی، سیدمحمد(387 1)، طرح پژوهشی تدوین سند چشم انداز وزارت ...
  • بوریل، گیبسون و مورگان، گارت(1383) نظریه های کلان جامعه شناختی ...
  • دیوید، فردآر، (1385)، مدیریت استراتژیک، ترجمه: دکتر علی پارسائیان و ...
  • حاجی قربانی، مریم(1389)، راهکارهای توسعه کارآفرینی در ایران، با توجه ...
  • حسینی، محمود.، مرید سادات، پگاه، فهام، الهام (1386)، کار از ...
  • خانی، مسلم (1391)، کسب و کار خانگی در ایران _ ...
  • احمدپور داریانی، محمود و عزیزی، محمود(1383)، کارآفرینی، ناشر محراب قلم ...
  • Armstrong, Michael, A Handbook of Human Resource Management Practice, Kogan ...
  • _ Kane, Bob, Palmer, Ian, "Strategic HRM or managing the ...
  • نمایش کامل مراجع