علی فاضل پور - کارشناس ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
حمید عادل سخن - کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
معصومه منصوری کیا - کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

هدف این پژوهش با توجه به نقش بی بدیل فرهنگ سازمانی در رفتار کارکنان، بررسی تأثیر فرهنگ بر هوش سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان لرستان می باشد. و بدین منظور، از مدل فرهنگ سازمانی دنیسون که مدل نسبتا جًدید و کاملی است استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف،کاربردی و از لحاظ روش از نوع علی بوده و به صورت میدانی و کتابخانه ای انجام گرفته است.جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان اداره کل امور مالیاتی لرستان می باشد و حجم نمونه آماری تعداد 238 نفر از این جامعه است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. در این پژوهش از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت به تعداد 41 سؤال، و همچنین در تحلیل استنباطی ازتکنیک آماری مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل برای تجزیه و تحلیل فرضیه های استفاده شده است. مدل ارزیابی شده از شاخص های برازندگی خوبی برخوردار بود، و نتایج پژوهش نشان می دهد که بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، رسالت) با هوشسازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، هوش سازمانی، درگیر شدن درکار، سازگاری، انطباق پذیری