علیرضا بیرانوند - کارشناس ارشد مدیریت
معصومه منصوری کیا - کارشناس ارشد مدیریت
مهری بهاروندی - کارشناس ارشد مدیریت

مقاله حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان لرستان انجام شد است. فرهنگ سازمانی با شاخص های جو سازمانی، رسمیت سازمانی و برنامه های خدماتی به عنوان متغیر پیشین و رضایت شغلی به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شده است. با عنایت به موضوع پژوهش و اهداف مورد نظر این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، همبستگی است، روش گردآوری اطلاعات به دو صورت کتابخانه ای و میدانی انجام گرفت. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش را کلیه کارکنان رسمی و پیمانی سازمان مورد اشاره تشکیل می دهند که تعداد آنها 60 نفر می باشد. روش نمونه گیری با استفاده از روش سرشماری انجام شد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب با ضرایب پایایی 0/9835، 0/9329 بر حسب آلفای کرونباخ استفاده شده است . داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss و با کمک آزمون همبستگی پیرسون و سایر ابزارها درحوزه آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. فرضیه اصلی این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی پرداخته است و در فرضیه های فرعی به تاثیر عناصر فرهنگ سازمانی (جو سازمانی، رسمیت سازمانی و برنامه های خدماتی) بر رضایت شغلی کارکنان پرداخته است. بر اساس یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که فرهنگ سازمانی به طور معناداری بر رضایت شغلی اثر گذار است. به عبارت دیگر بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان مورد اشاره رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد، به این معنی که با افزایش نمرات مربوط به فرهنگ سازمانی نمرات مربوط به رضایت شغلی نیز افزایش می یابد.

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی