تاثیر هوش هیجانی بر انتصاب مدیران بر پست های مدیریتی در آموزش و پرورش مغان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 984
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_1073
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
هیجان ها همیشه مورد توجه انسان بوده است ،زیرا در هر تلاش ودر هر اقدام مهم بشری ،به طرقی نقش دارند .وموجب ارتباطات اثربخش ،تصمیم گیری بهتر ،افزایش بهره وری ،توان بالقوه و ابداع راه حل برای رفع مشکلات پیچیده است وموفقیت از آن سازمانهایی است که در جهت رشد و تقویت هوش هیجانی کارکنان تلاش کنند . این پژوهش با هدفبررسی تاثیر هوش هیجانی بر انتصاب مدیران آموزش پرورش منطقه مغان انجام شده است در این پژوهش از مدل هوش هیجانی گلمن ،استفاده شده برای آزمون فرضیه ها ،تعداد افراد نمونه 102 نفر در نظر گرفته شد، از طریق توزیع پرسشنامه داده های لازم جمع آوری شده و سپس با استفاده از آمار استنباطی،داده های پژوهشبا آزمون فریدمن آزمون تی مستقل مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت ،نتایج پژوهش نشان داد که کلیه ابعاد هوش هیجانی در انتصاب مدیران تاثیر بسزایی دارد.
Keywords:
Authors
سمیه بنی خدمت
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،مدرس دانشگاه پیام نور واحد آستارا
مریم امیری
دانشگاه پیام نور ،واحد بیله سوار مغان ،گروه مدیریت ،بیله سوار مغان ،ایران
بهروز اسکندرپور
دکتری مدیریت بازرگانی عضو هئیت علمی دانشگاه پیام نور بیله سوار
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :