بررسی رابطه استرس شغلی مدیران و تاثیر آن دروضعیت بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل

ظهور سازمانهای اجتماعی و گسترش روز افزون آنها، از ویژگی های بارز تمدن بشری است، پیشرفت یک سازمان بوسیله سلامتی و تندرستی کارکنانش مشخص می شود .امروزه استرس یکی از واژه های بسیار معمول و آشنایی است که همه ما با آن به نحوی درگیریم و در محیط کار نیز تاثیر بدی بر روی سازمان وشرکت ها ونیروی انسانی دارد. این تحقیق با هدف بررسی میزان استرس شغلی مدیران و تاثیر آن بربهره وری کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل صورت گرفتهاست ، که با تعیین وضعیت استرس ، می توان یکی از گامهای اولیه و اساسی را برای کاهش استرس و بالا بردن سطح بهره وری در این سازمان ها ارائه نمود. از نظر هدف ،پژوهش حاضر از نوع کاربردی و از نظر ماهیت و روش (توصیفی پیمایشی) می باشد . جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان سازمان بهزیستی ،روش گرد آوری اطلاعات میدانی و ابزار پرسشنامه است .ودر ادامه با استفاده از شاخص های آمار توصیفی ،توزیع هر یک از متغیرهای تشریح می شود. سپس با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون فریدمن و آزمون تی مستقل نسبت به آزمون فرضیه های اقدام می شود .نتایج تجزیه و تحلیلی نشان داد که بین استرس شغلی مدیران با بهره وری کارکنان رابطه معکوس و معناداری وجود دارد ،نرم افزار مورد استفادهSpss می باشد.

Keywords:

استرس شغلی , بهره وری , ابهام نقش , تعارض نقش , کباری نقش