غلامرضا بردبار - استادیار و عضو هیدت علمی دانشگاه یزد
عالیه حسن زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول

جریان عظیم اطلاعات فرایند تصمیم گیری را نیازمند آشنایی کامل مدیران با سیستم های اطلاعاتی و استفاده بهینه از آنها ساخته است . امروزه با قبول این اصل که نیروی انسانی به عنوان تنها وجه تمایز در بازارهای رقابتی محسوب می شود ، دیگر به سیستم های قدیمی مدیریت منابع انسانی نمی توان برای آماده سازی نیروی کار پویا و هوشمند اطمینان کرد . از این رو بخش منابع انسانی هر سازمان مجبور است تا هماهنگی و یکپارچگی بیشتری را با بخش فناوری اطلاعات داشته باشد تا بتواند با استفاده از مزایایی که این بخش در اختیارش قرار می دهد ، همسو با تحولات تکنولوژیکی رو به جلو حرکت نماید [10] و کارکنانی را متناسب با شغل های موردنظر خود انتخاب نماید . نتیجه این امر به کارگیری سیستم اطلاعات منابع انسانی است . همچنین در دنیای متحول و متغیر کنونی ، افزایش دانش و بهبود مهارتهای فردی و سازمانی کارکنان اجتناب ناپذیر است . هرچه کارگران و کارکنان یک سازمان، ماهرتر و آگاهتر باشند تلاش مدیریت برای بهبود عملکرد کارکنان ثمره بیشتری خواهد داشت و بهبود در عملکرد مدیران و کارکنان به ارزش اقتصادی بیشتر منجر می شود و این در گرو پرورش و توسعه منابع انسانی است که به عنوان یک عامل ضروری دائما باید بدان توجه خاصی معطوف شود. هدف در این پژوهش همانطور که در ادامه مطرح خواهد شد تحلیل نظام گزینش منابع انسانی و افزایش توانایی سازمانها در مرحله گزینش کارکنان است تا افراد شایسته را متناسب با شغلهای موردنظر سازمان انتخاب کنند و روش پژوهش نیز مروری بر مطالعات انجام شده در این زمینه است.

مهارتهای مدیریت، گزینش منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، سیستم اطلاعات منابع انسانی