سمیه فیضی - مدرس گروه مدیریت،واحد شهرقدس،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ،ایران
مصطفی عسکریان - استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه جو سازمانی وزارت کار و امور اجتماعی با تعهد سازمانی و شناسایی نوع جو سازمانی آن وزارتخانه و ارائه پیشنهادها طراحی شده است. این پژوهش در جامعه آماری کارشناسان ستادی وزارت کار و امور اجتماعی با نمونه (342 نفر) و به حجم 182 نفر که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، با روش تحقیق همبستگی اجرا شده است. ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه توصیف جو سازمانی (OCDQ) هالپین و کرافت و تعهد سازمانی (OCQ) می یر و آلن با روایی و اعتبار مناسب بوده است. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از جداول فراوانی و شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی ، نمودار ستونی و دایره ای ، همبستگی پیرسون ، آزمون کولموگروف- اسمیرنف ، و آزمون یومن ویتنی در دو سطح توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که : 1- بین جو سازمانی و تعهد سازمانی کارشناسان ستادی در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. (p<0/01) و 2-بین جو سازمانی بسته با تعهد عاطفی در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. (p<0/01) و 3- بین جو سازمانی بسته با تعهد عاطفی در جامعه آماری رابطه معناداری وجود ندارد. (p>0/05) و 4- بین جو سازمانی باز با تعهد مستمر در جامعه آماری رابطه معناداری وجود ندارد. (p>0/05) و 5-بین جو سازمانی بسته با تعهد مستمر در جامعه آمار رابطه معناداری وجود ندارد. (p>0/05) و 6-بین جو سازمانی باز با تعهد هنجاری در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. (p<0/01) و 7-بین جو سازمانی بسته با تعهد هنجاری در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. (p>0/05) و 8-برداشت زن ومرد ازجو سازمانی جامعه آماری متفاوت نیست. (p>0/05) و 9-بین تعهد سازمانی زنان و مردان در جامعه آماری تفاوت وجود ندارد. (p>0/05)

جوسازمانی-جوباز - جو بسته- تعهدسازمانی- تعهدعاطفی