بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و میزان بهره وری در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تویسرکان

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,059

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_1320

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

Abstract:

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و میزان بهره وری در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تویسرکان بود.روش پژوهش ازنوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان(رسمی، پیمانی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد تویسرکان به تعداد 132 نفر بودند.حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 98 نفر محاسبه شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری پژوهش انتخاب شدند. برای گرداوری داده ها از سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و بهره وری فردی استفاده شد.داده های جمع اوری شده از راه ازمون های همبستگی پیرسون،تحلیل واریانس یکطرفه وازمون توکی با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان می دهد که همبستگی مثبت و معنی داری بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و میزان ب وری کارکنان دانشگاه آزا اسلامی واحد تویسرکان وجود دارد.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری- تعهد سازمانی- بهره وری سازمانی- مدل کیفیت زندگی کاری والتون - کارکنان دانشگاه

Authors

وحید شفیعی پور

دانشگاه آزاد اسلامی، واحدتویسرکان

محمد اسلانی

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تویسرکان

زهره روستایی

عضو باشگاه پژوهشگران جوان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تویسرکان

مجید فضلعلی

عضو باشگاه پژوهشگران جوان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تویسرکان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • علاقه بند، علی.(1378). سلامت سازمانی مدرسه، فصلنامه مدیریت در آموزش ...
  • خلیلی عراقی، م. (1383). گزارشی از محیط کار و انسان ...
  • رمضانی فرزانه، طاهره. (1380). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با ...
  • ناظم، فتاح.(1385). خلاقیت مدیران، سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان ...
  • محمدی، بهرام(1387). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی ...
  • انصاری، محمد اسماعیل.(1388). بررسی تاثیر سلامت سازمانی برنگرش های مثبت ...
  • زارعی متین، حسن.(1388). شناسایی مولفه های نشاط در محیط کار ...
  • دلاور، علی، (1379)، روشهای تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی، ...
  • جان بست، (1366)، روشهای تحقیق در علوم تربیتی، حسن پاشا ...
  • Klingel, Willam. (2000) .:Supervising organizational health. Supervision, 7, 1, 25-33. ...
  • Currid, C. (2004). Computing strategies for reengineering your organization. Rocklin, ...
  • Ford, K. (2001). Competencies in the real world: Performance Management ...
  • Kets de varies, Manfred, F.R. (2004). Dysfunctional leadership. Encyclopedia of ...
  • Ma, C.C., Samuels, M.E. and Alexander, J.W. (2003).Factors that influence ...
  • Hood, J., Smith, H. (1994). Quality of work life in ...
  • Lau, R S M. May B E. (1998). A win-win ...
  • Martel Jean-Pierre, Dupuis Gilles _ 2006. Quality of Work Life: ...
  • Shani, A.B., Basuray, M. T., Scherling, S.A., , Odell, J.L. ...
  • Cole D.C., Robson L. S., Lemieux- Charles, L., McGuire, W. ...
  • Knox, S., Irving, J., Annalee A. (1997). Interactive Quality of ...
  • Cole, Donald. (2005). Quality of working life indictor in Canadian ...
  • Sigry, JM., Efraty, D., Siegel, P., Lee DJ., (2001). _ ...
  • Allen, Myria. Wat Kins (1991) the relationship between communicatios affect, ...
  • نمایش کامل مراجع