وحید شفیعی پور - دانشگاه آزاد اسلامی، واحدتویسرکان
محمد اسلانی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تویسرکان
زهره روستایی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تویسرکان
مجید فضلعلی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تویسرکان

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و میزان بهره وری در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تویسرکان بود.روش پژوهش ازنوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان(رسمی، پیمانی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد تویسرکان به تعداد 132 نفر بودند.حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 98 نفر محاسبه شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری پژوهش انتخاب شدند. برای گرداوری داده ها از سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و بهره وری فردی استفاده شد.داده های جمع اوری شده از راه ازمون های همبستگی پیرسون،تحلیل واریانس یکطرفه وازمون توکی با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان می دهد که همبستگی مثبت و معنی داری بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و میزان ب وری کارکنان دانشگاه آزا اسلامی واحد تویسرکان وجود دارد.

کیفیت زندگی کاری- تعهد سازمانی- بهره وری سازمانی- مدل کیفیت زندگی کاری والتون - کارکنان دانشگاه