محمد جواد زارع بهنمیری - دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه مازندران
علی فاطری - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه غیرانتفاعی روزبهان ساری
مصطفی ملکیان کله بستی - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد

هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین تنوع (ترکیب) جنسیت در هیئت مدیره و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. به همین منظور اطلاعات 7 ساله 93 شرکت که در بورس اوراق بهادار تهران فعالیت می کنند را طی دوره های زمانی 1385 تا 1391 را بررسی کردیم. عملکرد شرکت بعنوان متغیر وابست درنظر گرفته شده است که توسط بازده داراییها ( ROA ) و ارزش بازار شرکت تقسیم بر ارزش داراییهای کل شرکت ( Tobin’s q ) اندازه گیری شده است. تنوع جنسیتی به عنوان متغیر مستقل تعریف شده و نسبت زنا حضور زنان و شاخص ناهمگونی جنسیت به عنوان نماینده های آن است. نتایج نشان می دهد که مدیران ارشد زن در معیار عملکرد ROA ارتباط معناداری نداشته است اما در معیار عملکرد Tobin's q ارتباط منفی دارند و تعداد زن با بهبود عملکرد همراه نیست.

تنوع جنسیتی در هیئت مدیره - عملکرد شرکت - بورس اوراق بهادار تهران