محمود اکبرپور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
هنگامه نظری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
هیراد نظری - کارشناس حسابداری آموزش عالی شفق تنکابن

امروزه به نظر می رسد یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها، در مهارت ها و توانایی های کارکنان آن سازمان ها نهفته است. بنابراین، ارزش سازمان تا حد زیادی با ارزش منابع انسانی آن مرتبط بوده و بهم پیوند خورده است. در حال حاضر داراییهای فیزیکی حتی کم بها ترین آنها در صورت های مالی انعکاس یافته و نقش اساسی در تصمیم گیری استفاده کنندگان از گزارش های مالی دارد در حالی که منابع انسانی به عنوان عنصر کلیدی و ارزشمند، بخصوص در شرکت هایی که موفقیت و ارزش شرکت تابع وابسته ای از توانایی، خلاقیت، نوآوری و به طور کلی سرمایه فکری کارکنان است، هنوز جایگاهی به عنوان سرمایه در ترازنامه اغلب واحدهای تجاری ایرانی پیدا نکرده است. با توجه به اینکه در صورت های مالی متداول، که بر طبق اصول پذیرفته شده حسابداری اند، تمام مخارج صورت گرفته در زمینه منابع انسانی، مستقیما به حساب هزینه منظور می گردد، در صورتی که همانند یک دارایی ارزشمند، منافع آن به دوره های آتی تسری می یابد که این امر منجر به تحریف اقلام مندرج در صورت های مالی (ترازنامه و صورت سود وزیان) سازمان خواهد گردید. اما با پی بردن به نقش حساس منابع انسانی، امروزه سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی که زائیدهی تفکر و دانش بشر است بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته و از اهمیت مضاعفی نسبت به سایر سرمایه ها برخوردار شده است. بنابراین استقرار و بکارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی می تواند به عنوان گامی نوین در حسابداری با گرایش ارز گذاری و ثبت دارایی های انسانی در صورت های مالی سازمان ها ایفای نقش نمایند.

حسابداری منابع انسانی- سیستم های حسابداری منابع انسانی- سرمایه فکری- سرمایه اجتماعی