مظفر محمدی ولی - کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه
خبات کریمفر - دانشجوی دکترای حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
محمود ولی محمدی - کارشناس ارشد حسابداری، مدرس دانشگاه

اطلاعات حسابداری منابع انسانی (HRAI) در واقع کاربرد مفاهیم سیستم اطلاعات حسابداری در محدوده مدیریت نیروی انسانی است. این حسابداری معیار سنجش و هزینه یابی نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر سازمان است . هزینه های نیروی انسانی نظیر سایر هزینه ها از دو بخش هزینه های جاری و سرمایه ای تشکیل می شود؛ اندازه گیری عملکرد نیروی انسانی نیز جزء اصلی سیستم کنترل حسابداری مدیریت است. برنامه ریزی مناسب و تصمیم های کنترلی نیازمند اطلاعات مرتبط با نحوه کارکرد بخش های مختلف سازمان است. در این مطالعه، اطلاعات هزینه یابی منابع انسانی بر اساس مدل فلم هولتز( 1998 ) به عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شده است، مدل بهای تمام شده تحصیل که به آن؛ بهای تمام شده اولیه نیز اطلاق می شود، در برگیرنده بهای تمام شده صرف شده برای استخدام، آموزش و یادگیری کارکنان است. بهای تمام شده تحصیل را می توان به دو گروه بهای تمام ده جذب واستخدام کارکنان و بهای تمام شده آموزش ویادگیری کارکنان تفکیک کرد. بینش های کاربردی این پژوهش حاکی از اهمیت نقش حسابداری منابع انسانی در مدیریت هزینه ها و ضرورت بکارگیری آن در سازمان هاست. از این رو، لازم است شرکت ها به منابع انسانی و توانمندی ناشی از نیروی انسانی خود توجه بیشتری مبذول نمایند. لذا سابقه خدمت و تحصیلات عالی مدیران منابع انسانی بر رابطه سازه رشد و یادگیری و اطلاعات هزینه یابی منابع انسانی تاثیرگذار است. همچنین، اندازه و نوع شرکت بر رابطه هزینه یابی حسابداری منابعانسانی و سازه ها تاثیرگذار است.

حسابداری منابع انسانی، مدیریت هزینه، هزینه یابی منابع انسانی، سیستم اطلاعات حسابداری