مرضیه رضایی کلانتری - استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا
محمد صالحی - دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

هدف این پژوهش توصیف فراموشی سازمانی با رویکرد نوین در عصر جدید می باشد. فراموشی سازمانی، توانایی حذفدانش منسوخ و ناکارآمد است و بخش مهمی از پویایی دانش در سازمانها محسوب میشود. فراموشی سازمانی با پویاییدانش مرتبط است. مفهوم فراموشی سازمانی اگرچه به سادگی قابل درک است، اما چگونگی ساز و کار اتفاق افتادن آندر سازمان بخوبی شناخته نشده است. توسعه درک سازمان از مقاومت در برابر تغییر در حال حاضر امری ضروری است،چرا که جهت مدیریت تغییر مؤثر شناسایی منابع و شرایط بالقوه ایجاد آن حیاتی است.لذا این مقاله به بررسی مفهوم وتعاریف فراموشی سازمانی، طبقهبندی فراموشی سازمانی، انواع فراموشی سازمانی، مدل هولان و فیلیپس، فراموشی سازمانیو مزیت رقابتی پرداخته شده است

فراموشی سازمانی، رویکرد نوین،عصر جدید