رابطه هوش معنوی با روحیه کاری و عملکرد شغلی دبیران دوره متوسطه شهر بیرجند
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 652
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE02_429
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
سازمانهای کنونی در صورتی موفق خواهند بود که به طورکامل به ابعاد زیستی، اجتماعی، روانی و معنوی کارکنانتوجه کنند. معنویت درکار با افزایش خلاقیت، صداقت و تعهد در محیط کاری و همچنین با بالا رفتن احساس تکاملشخصی وبالندگی کارکنان پیوندخورده است. در پژوهش حاضر به بررسی رابطه هوش معنوی با روحیه کاری و عملکردشغلی دبیران دوره متوسطه شهر بیرجند پرداخته شده است. روش پژوهش ازنوع همبستگی است که از طریق ضریبهمبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون رابطه بین هوش معنوی با روحیه کاری و عملکرد شغلی دبیران دوره متوسطه شهربیرجند در سال تحصیلی 94-1393بررسی شده است. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش را کلیه دبیران مقطعمتوسطه مدیریت آموزش و پرورش شهرستان بیرجند تشکیل دادهاند، که از تعداد یاد شده تعداد 307نفر از طریق روشنمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند که با توجه به تفکیک جنسیت 217نفر مرد و 180نفرزن نمونه این پژوهش را تشکیل دادهاند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه هوش معنوی عبدالله زاده و همچنینپرسشنامه عملکرد شغلی پاترسونو روحیه شغلی میرکمالی ( 1377)استفاده شده است. نتایج نشان میدهد بین نمره کلیهوش معنوی و مولفه های آن (درک و ارتباط با سرچشمه هستی و زندگی معنوی) با روحیه کاری و عملکرد شغلیرابطه مثبت وجود دارد و این روابط در سطح آلفای 0/01معنیدار است. سازمانهای آموزشی برای حفظ حیات وکارکردخود نیازمندکارکنان و معلمانی با هوش عمیقتر و جدیدتر میباشند تا بوسیله آن بتوانند به نحو اثربخش تری بهوظایف خود عمل کنند. ورود مفاهیمی همچون اخلاق، درستکاری، وجدان، بخشش، مهربانی، معناجویی در کار، نوعدوستی در محیط کاری و افزایش پژوهشهای نوین با چنین مفاهیم، همه حکایت ازظهور پارادایم جدیدی به نام هوشمعنوی دارند
Keywords:
Authors
فاطمه نظرپور
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی
هادی پورشافعی
هیئت علمی دانشگاه بیرجند
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :