اکبر ذوالفقاری
مریم آب حیات

فرسودگی شغلی موضوعی است که سلامت روانی افراد را تحت تأثیر قرار می دهد و با علائمی نظیر غیبت از شغل وتغییر شغل همراه است و موجب کاهش تولید و کیفیت محصولات و خدمات می گردد. بنابراین بررسی عوامل موثربر فرسودگی شغلی و شناخت موانع پیشگیری از بروز این عارضه در سطح بهداشت روانی افراد و بهبود کیفیت خدماتمؤثر است که در این مقاله تلاش خواهد شد موانع پیشگیری از بروز فرسودگی شغلی در افراد شاغل در سازمانهای دولتیجمهوری اسلامی ایران بررسی گردد. اطلاعات مورد نیاز این مطالعه بصورت کیفی جمع اوری و بصورت کیفی هم تجزیهو تحلیل شده است. اسناد مـورد بـررسی در این مقاله از کتابخانه، آرشیو و سایت ایـنترنتی مـراکز و مـؤسسات مختلفی کهدر ارتباط بـا فرسودگی شغلی کار کـردهاند اعـم از وزارت بهداشت، سازمان انتقال خون، دانشگاه یزد، دانشگاه پیام نوراستان یزد، کتابخانه های عمومی و کتابخانه اختصاصی اداره کل انتقال خون استان یزد جمعآوری شـده است.

فرسودگی شغلی، انتقال خون، سلامت روان، سلامت جسمانی و سازمان دولتی