بررسی موانع تسهیم دانش از دیدگاه کارکنان پرستاری بیمارستان های شهید رجایی وشرکت نفت شهر گچساران

مقدمه و هدف: در سازمان های بهداشتی درمانی توجه به دانش در حال افزایش است زیرا به عنوان دارایی حیاتی سازمان و مدیریتآن به عنوان یک مسئله مهم مطرح است. کارکنان این سازمان ها به اطلاعات به روز بهداشتی از منابع معتبر به منظور ارتقاء دانش خودو ارائه خدمات بهداشت و درمان مبتنی بر شواهد به مشتریان خود نیاز دارند. تسهیم دانش موجب توسعه مهارت ها ، بکارگیریشایستگی های کلیدی و تداوم مزیت های رقابتی در سازمان می شود. هدف مطالعه حاضر، تعیین موانع تسهیم دانش از دیدگاه کارکنانپرستاری است. مواد و روش ها: روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی است که به صورت مقطعی روی تمام کارکنان پرستاریشاغل در بیمارستان های شهید رجایی و شرکت نفت گچساران به روش سرشماری انجام شد. ابزار گردآوری داده ها ، پرسشنامه محققساخته رفتارهای تسهیم دانش بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSSورژن 18مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافتههای تحقیق نشان داد که، بیشترین دلایل عدم انجام رفتارهای تسهیم دانش به ترتیب مربوط به نداشتن فرصت کافی جهت تسهیمدانش(با میانگین 3/3و انحراف معیار ،0/97 )فقدان اعتماد کافی در سازمان(با میانگین 3/07و انحراف معیار ،1/1 ) به خطر افتادن مسیرشغلی به دنبال عملکرد اشتباه(با میانگین 3/07و انحراف1/3 )و فقدان فرهنگ انتقال تجربیات در سازمان( با میانگین 2/99و انحرافمعیار 1/1 )می باشد. نتیجه گیری : نتایج به دست آمده از یافته ها حاکی از آن است که در صورت وجود اعتماد در درون سازمان ،داشتن زمان کافی و وجود فرهنگ تسهیم دانش ، کارکنان تمایل بیشتری برای ارائه دانش مفید به یکدیگر خواهند داشت که این امربه نوبه ی خود باعث استقرار مناسب مدیریت دانش در سازمان های بهداشتی درمانی شده و موجب ارتقاء کیفیت و مزیت رقابتی وموفقیت این سازمان ها می شود. لذا توجه کافی از سوی مدیران پرستاری به شناخت این موانع بالقوه و اقدام بجا و به موقع درخصوص حذف و یا محدود نمودن آنها ضروری است

Keywords:

مدیریت دانش , تسهیم دانش , مدیریت پرستاری , موانع تسهیم دانش