عبدالوهاب پورغاز - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
عابده نظری - عضو هیات علمی، مربی، گروه علوم تربیتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
ناهید امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان

هدف انجام این پژوهش بررسی عزت نفس سازمانی و ارتباط آن با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی می باشد. تحقیقاز نوع کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاهعلوم پزشکی شهر زاهدان می باشد که از بین آنها با روش طبقه ای- تصادفی تعداد 357نفر انتخاب شدند. جهت جمعآوری اطلاعات از سه پرشسنامه پرسشنامه عزت نفس مبتنی بر سازمان (OBSE ) و همکاران ، پرسشنامه بازخوردکارکنان آلدرز (2000 ) و پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان(1386 )استفاده گردید. پایایی آنها با آلفای کرنباخبرآورد شد که به ترتیب 0/853 ، 0/706و 0/710می باشند جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی از جمله رسمجداول، محاسبه درصد، میانگین و انحراف معیار و همچنین ضریب همبستگی، آزمون tمستقل ، tتک گروهی ، تحلیلواریانس یک طرفه و رگرسیون استفاده گردید. در بررسی فرضیه تحقیق مبنی بر اینکه بین عزت نفس سازمانی و بازخوردوسازگاری شغلی رابطه وجود دارد، ملاحظه شد که رابطه معنادار بین متغیرها برقرار است و نتایج تحقیق فرضیه ها را تأییدنمود

عزت نفس سازمانی ، بازخورد سازمانی، سازگاری شغلی