ایمان دانائی فر - دانشگاه آزاد اسلامی واحدبهبهان باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان بهبهان ایران
ماریانوس قبادی - دانشجوی دکتری تخصصی مشاوره دانشگاه علوم و تحقیقات سنندج
رامین بهیارفر - مدرس دانشگاه پیام نورگچساران
محمدعلی رحیمی - کارشناس روانشناسی دبیرآموزش وپرورش شهرستان گچساران

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی با تمایل به ترک شغل درکارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران می باشد روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است جامعه اماری دراین پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران که درمجموع 45 نفر است و باتوجه به حجم پایین جامعه اماری نمونه برابر با 45 نفر می باشد که به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شده اند ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش کیفیت زندگی کاری ازپرسشنامه والتون 1979 باپایایی α0/92 پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ باپایایی α=0/85 و پرسشنامه تمایل به ترک شغل کیم و همکاران 2007 باپایایی α=0/82 استفاده شده است به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و ازمون فرضیات تحقیق ازروشهای اماری K-S معادلات ساختاری تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل واریانس چندمتغیره MANOVA و ازمون T دونمونه مستقل باکمک نرم افزارهای liserel 8.80 16 SPSS استفاده شده است نتایج حاصل ازمدل معالات ساختاری نشان میدهد که بین کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی با تمایل به ترک شغل کارکنان رابطه معکوس و معناداری وجود دارد و مدل به خوبی برازش شده است

کیفیت زندگی کاری ، هوش هیجانی ، تمایل به ترک شغل ، کارکنان