صالحه پیریایی - دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی دانشگاه الزهرا (س)
نسرین ارشدی - عضو هیات علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلکننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک شده و قابلیت اعتماد سرپرست در رابطه بین انگیزش اجتماعیار و عملکرد شغلی است. اعضای نمونه پژوهش حاضر شامل 360 نفر ) 260 مرد و 100 زن( از کارکنان شرکت ملیمناطق نفت خیز جنوب-منطقه اهواز بودند که با استفاده از روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. شرکتکنندگان در این پژوهش بهپرسشنامه انگیزش اجتماعیار )گرنت، 2008 (، مقیاس عملکرد تکلیفی )ویلیامز و اندرسون، 1991 ( مقیاس انگیزش درونی )بلیس، 1994 (، مقیاس هویت تکلیف ادراک شده )مورجیسون و همفری، 2006 ( و مقیاس صداقت در پرسشنامه قابلیت اعتماد )مایر ودیویس، 1991 ( پاسخ دادند و جهت تحلیل دادهها از روش رگرسیون سلسلهمراتبی استفاده گردید. نتایج حاصل از پژوهش حاضر نشان داد که انگیزش اجتماعیار رابطه مثبت و معنیداری با عملکرد شغلی دارد و انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک شده و قابلیت اعتماد سرپرست تعدیلکننده این رابطه هستند. نتایج پژوهش حاضر حاکی از آن بود که انگیزش اجتماعیار عامل مهمی در ارتقایسطح عملکرد شغلی کارکنان است و همچنین این رابطه زمانی قویتر میشود که افراد از سطح بالاتر انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک شده و قابلیت اعتماد سرپرست برخوردار باشند. بنابراین با ارتقای سطح این متغیرها در کارکنان میتوان به میزان بیشتری از آثار مثبت انگیزش اجتماعیار کارکنان در سازمانها بهرهمند شد

انگیزش اجتماع یار، عملکرد شغلی، انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک شده، قابلیت اعتماد سرپرست