رضوان گلرخ کلدهی - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی،دانشگاه فرهنگیان پردیس امیرکبیر البرز
زهرا زمزم - عضو هیآت علمی دانشگاه فرهنگیان،پردیس امیر کبیر البرز
سحر جهانیپورسکزآبادی - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی،دانشگاه فرهنگیان پردیس امیرکبیر البرز

یکی از شناسه های رهبری اثر بخش،توسعه یافتگی درنظام جهانی به شمار می رود. تغییرات در محیط خارجی، سازمان ها را وادار به نشان دادن واکنش و اعمال تغییر می نماید و تلاش های فراوانی به منظور افزایش سرعت و انعطافپذیری سازمان صورت می گیرد و چابکی سازمانی عامل مهمی است که یک مدیر را قادر می سازد برخورد صحیح، سریع و موثری با تغییرات داشته باشد.مقاله حاضر ) سبک های رهبری و تآثیر آن بر چابکی سازمانی ( با هدف بررسی سبک های نوین و مختلف رهبری وهمچنین بررسی چابکی و چالاکی سازمانی، به روش مروری-کتابخانه ای صورت پذیرفته است

رهبری، سبک های رهبری، چابکی، چابکی سازمانی