عادل زاهدبابلان - دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی معینی کیا - استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
علی خالق خواه - استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
نرگس آزادی سرخوندی - دانشچوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی

این پژوهش به منظور تعیین وضعیت مدیریت استعداد درشرکت توزیع برق استان اردبیل انجام شده است روش تحقیق توصیفی ازنوع پیمایشی است جامعه اماری پژوهش را 700نفر ازکارکنان شرکت توزیع برق استان اردبیل تشکی میداد که بااستفاده ازجدول کرجسی و مورگان ازاین تعداد 250نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار جمع اوری اطلاعات دراین تحقیق پرسشنامه مدیریت استعدداد صیادی محمدی و نیکپور 1391 بود که روایی پرسشنامه توسط محققان و اساتید تایید و ضریب پایایی آن بااستفاده ازضریب الفای کرونباخ 0/84 بدست آمد داده ها بااستفاده ازازمون T تک نمونه ای تجزیه و تحلیل شد بررسی نتایج بدست آمده ازداده ها نشان داد میانگین ابعادهمسازی و نگهداشت استعدادها به گونه ای معنی داری P<0/001 پایین ترازمتوسط 3 می باشد و بعدتوسعه استعدادها بطور معنی داری P<0/001 بالاتر امتوسط 3 می باشد بعدجذب استعدادها و میانگین نمره مدیریت استعداد نیزنزدیک متوسط می باشد

وضعیت ، مدیریت استعداد