مریم بستان پیرا - هیات علمی دانشگاه پیام نور کرمان
مرضیه پارسا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، کارمند مالی دانشگاه پیام نور
حدیث خواجویی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی کارکنان دانشگاه پیام نور و رفتار شهروندی سازمانی آنان است روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان میباشد در اینپژوهش برای جمعآوری دادهها از دو پرسشنامههای ویژگیهای شخصیتی نئو و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران 1990استفاده گردیده است برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد نتایج بدست آمده، نشان میدهد بین گشودگی، وظیفهشناسی، سازگاری با رفتار شهروندی همبستگی مثبت و معنیداری وجود دارد بین روانرنجوری با رفتارشهروندی رابطه منفی و معناداری وجود دارد اما بین برونگرایی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ای یافت نشد به علاوه تحلیل رگرسیون نشان داد که دو عامل وظیفهشناسی، روانآزردهگرایی بیشترین نقش را در تبیین تغییرات رفتار شهروندی دارند

ویژگیهای شخصیتی، رفتار شهروندی سازمانی، کارکنان دانشگاه