بررسی رابطه ساده و چندگانه ی ابعاد مدیریت دانش با رفتار نوآورانه کارکنان
Publish place: The first international conference on modern research in the field of educational sciences and psychology and social studies in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 658
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF01_729
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی ساده و چندگانه ی ابعاد مدیریت دانش )خلق دانش،تسهیم دانش،بکارگیری دانش،ذخیره سازی دانش( با رفتار نوآورانه ی کارکنان می با شد. پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی ا ست.جامعه ی آماری شامل 300 نفر از کارکنان شاغلاداره برق استان اردبیل در سال 1394 می باشد که از بین آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی مورگان 153نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی مدیریت دانش همتی) 1389 ( با ضریب پایایی0/91 و پرسشنامه رفتار نوآورانه ی کانتر با ضریب پایایی0/90 استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به تأیید اساتید و صاحب نظران رسید. برای تعیین نرمال بودن توزیع دادهها از آزمون کالموگروف اسمممیرنو و برای تیهیهوتحلیل دادهها از روشهای آمار توصممیفی ) فراوانی، درصممد، میانگین و انحرافاستاندارد ( و روش های آمار استنباطی ) آزمون t تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه ( استفاده شد. یافته های تحقیق ن شان داد که میانگین مدیریت دانش به طرز معنی دار پایین تر از حد متو سط می با شد .و میهان رفتار نوآورانه در حد متو سط می باشمممد.نتایح تحلیل همبسمممتگی نشمممان داد که رابطه ی بین مدیریت دانش و ابعاد آن با رفتار نوآورانه ی کارکنان مثبت و معنادار م یبا شد.نتایح تحلیل رگر سیون چندگانه نیه نشان داد که از میان ابعاد مدیریت دانش ،تسهیم دانش ، به کارگیری دانش،ذخیره سازی دانشبه میهان 12 در صد پیش بین معنی دار رفتار نوآورانه می با شد و ت سهیم دانش ن سبت به ابعاد دیگر سهم بی شتری را در پیش بینی رف تار نوآورانه با ) ۴54 β= (دارد
Keywords:
Authors
عادل زاهدبابلان
دانشیار مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی. اردبیل
مسعود مرادی
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی. اردبیل
مهدی معینی کیا
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی. اردبیل
حسین عوض زاده
نویسنده مسئول:دانشجوی کارشناسی ارشد رشته ی آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی. اردبیل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :