مدیریت تحول، فناوری اطلاعات و فرآیندهای کسب و کار و روابط میان آنها
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 861
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_013
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
در حال حاضر با پیشرفت سریع علم و فن آوری و پیچیده شدن اوضاع سیاسی و محیط اجتماعی لزوم ایجاد و مدیریت تغییر سازمانی اهمیت ویژه ای یافته است. چنین روند رو به رشد در لزوم تغییر سازمانی نیاز به دانش ومهارت کافی برای بهبود و تکامل سازمانی را تشویق می نماید. مدیران با کسب دانش مانند آگاهی از نظریههای حوزه کسب و کار خود، یادگیری استفاده از فناوریهای نو، توانمندسازی خود در تطبیق و اقتباسی مهارتها و استراتژی ها و پذیرا بودن تفکر خلاق می توانند به رهبران تغییر تبدیل شوند. رهبران تغییر از تواناییهای خود و افراد پیرامون خود به خوبی استفاده می کنند. در این مقاله سعی شده است تا با توجه به اهمیت تغییر در تحولی سازمان به ویژه در زمینه فناوری اطلاعات و فرآیندهای کسب و کار در درون و برون سازمانها بررسی گردد. بر این اساس پس از تعریف مدیریت تغییر و تحول و ارائه مدل های مربوط به کسب و کار عللی مقاومت در برابر تغییر و تحول شناسایی و مورد بررسی قرار می گیرد
Keywords:
Authors
حمیدرضا اسماعیلی
سازمان آب و برق خوزستان – معاون برنامه ریزی
فریبا قجاوند
سازمان آب و برق خوزستان – کارشناس نرم افزار
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :