مسلم چرابین - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران
علی علمی - دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران
علی دلخوش - دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران

پاسخگویی در سازمان، نقش مؤثری در رضایت مشتری و بهره وری منایع انسانی دارد.وجود فرهنگ سازگار در جهت بهبود ورشد سازمان در کنار پاسخگویی سازمان به بالاتر بودن بهره وری سازمان کمک می کند. پژوهش حاضر به منظور بررسی اثررابطه فرهنگ سازمانی به واسطه پاسخگویی سازمان بر بهره وری نیروی انسانی انجام شد . این پژوهش یک مطالعه توصیفی مقطعی بود که روی و نمرات ارزشیابی کارکنان صورت گرفت .روایی صوری و محتوایی پرسشنامه سنجیده شد و نتایج نشان داد بین پاسخگویی سازمانی و بهره وری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و همچنین بین فرهنگ سازمانی و بهره وری، بینفرهنگ سازمانی و پاسخگویی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ و رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروری انسانی با میانجی گری پاسخگویی سازمانی مثبت و معنادار می باشد

فرهنگ سازمانی؛ بهره وری نیروی انسانی؛ پاسخگویی سازمانی