بررسی نقش و کاربرد مولفه های هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه بانک صادرات ایران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,202
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_047
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
کارکنان هر سازمان به عنوان ارزشمندترین منابع از دیرباز شناخته شده و در بازارهای رقابتی کنونی بارها مشاهده شده شرکت هایی که برخوردار از منابع انسانی با تجربه که از درجه بالایی از تخصص هستند بهمراتب نسبت به شرکت هایی که صرفا به منابع مادی اتکا می نمایند موفقیت های بیشتری را کسب نموده و موفق تر عمل کرده اند. در تحقیق حاضر با درک اهمیت توجه به مقوله مدیریت منابع انسانی، نقش وکاربرد مولفه های هوش تجاری را در این مهم مورد سنجش و ارزیابی قرار داده ایم. روش تحقیق حاضر، بر اساس هدف از نوع تحقیق کاربردی است و بر اساس نحوه ی گردآوری داده ها از نوع روش توصیفی ازشاخه پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری این پژوهش را 062 نفر از کارکنان و خبرگان بانک صادرات در سطح شهر تهران شامل می شود. داده ها پس از جمع آوری با تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل و نیز آزمون های تی تک نمونه ای و فریدمن با استفده از نرم افزارSpss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج تحقیق در مجموع نشان داده است
Keywords:
Authors
مونا چهرقانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه شهید بهشتی
مصطفی صدیقیان
کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه تهران
غلامعلی طبرسا
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی
حسین بهمنی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :